マンガを使ったランディングページ制作をはじめ、ホームページや動画などの制作を通じてWebマーケティング事業を行う「EF（エフ）」。
採用担当として、これまで多くの学生や転職希望者とお会いし、入社後もたくさんのメンバーの成長を見てきました。
面接の中では、
「どんな人が活躍していますか？」
「未経験でも成長できますか？」
「入社後に伸びる人には、どんな特徴がありますか？」
といった質問をよくいただきます。
その中で、採用担当として一つ感じていることがあります。
それは、成長する人には、学歴や経験以上に共通する考え方行動があるということです。
今回は、面接でもよくいただく質問への回答として、採用担当の視点から感じる
「成長する人の5つの共通点」
をご紹介します。
これから就職活動をする方はもちろん、今まさに仕事を頑張っている方にも、ぜひ読んでいただきたい内容です！
ー失敗を恐れない
成長する人は、失敗をまったく怖がらないわけではありません。
むしろ、失敗への不安があるからこそ、事前の準備を大切にしています。
・分からないことを確認する
・先輩に相談する
・ロープレを重ねる
・起こりそうな場面を想定する
こうした準備を重ねることで、
「ここまで準備したなら、あとはやってみよう」
と、自信を持って挑戦できるようになります。
ただし、どれだけ準備をしても、失敗を完全になくすことはできません。
だからこそ大切なのは、
失敗しないことではなく、“失敗の質を上げること”です。
何も考えずに同じ失敗を繰り返すのではなく、
「なぜうまくいかなかったのか」
「次は何を変えるのか」
「準備に足りなかったものは何か」
を振り返り、次の行動に活かす。
準備をして挑戦し、失敗から学ぶ。
この繰り返しが、成長する人の共通点だと感じています。
ー継続力がある
結果は、一日で大きく変わるものではありません。
営業でも、勉強でも、スポーツでも、積み重ねた人が最後に結果を出します。
最初は思うようにいかないこともあります。
頑張っているのに結果が出ない。
周りの方が先に成長しているように見える。
そんな時期も必ずあります。
それでも、
・毎日ロープレを続ける
・教わったことを繰り返し実践する
・結果が出ない日も行動量を落とさない
といった積み重ねを続けられる人は、少しずつ力をつけていきます。
成長する人は、調子が良い日だけ頑張る人ではありません。
結果が出ない時も、やるべきことを続けられる人です。
今日の努力が、数週間後、数ヶ月後の結果につながっていきます。
ー報連相ができる
社会人になると、よく耳にするのが、
「報告・連絡・相談」
という言葉です。
当たり前のことに聞こえるかもしれませんが、報連相ができるかどうかで成長スピードは大きく変わります。
成長する人は、
・分からないことをそのままにしない
・ミスを隠さず、すぐに報告する
・困った時は早めに相談する
・教えてもらった結果をきちんと共有する
ということを自然と行っています。
特に、
悪い報告ほど早くする。
これは信頼にもつながります。
一人で抱え込む時間が長いほど、改善も遅くなります。
早く相談することで、成長のスピードも早くなります。
ー行動が早い
教えてもらったことを、その日のうちにやってみる。
アドバイスを受けたら、次の行動ですぐ改善する。
こうした人は、本当に成長が早いです。
一方で、
「もう少し考えてから」
「自信がついてから」
「準備ができたら」
そう考えているうちに、成長するチャンスを逃してしまいます。
もちろん、何も考えずに動けばいいわけではありません。
大切なのは、
まず行動し、その結果を改善していくこと。
完璧を目指して止まるより、
行動しながら修正する人の方が、圧倒的に成長は早いと感じています。
ー素直さがある
採用担当として、特に大切だと感じるのが「素直さ」です。
ただ、ここでいう素直さは、
「何でも言われた通りにやること」ではありません。
私が大切だと思っているのは、日本の武道や茶道などにもある「守破離（しゅ・は・り）」という考え方です。
「守」
まずは教わったことを、そのまま素直にやってみる。
経験が少ない新人時代は、自分のやり方よりも、成果を出している先輩や上司のやり方を徹底的に真似することが大切です。
「まずはやってみる。」
この姿勢が成長の第一歩になります。
「破」
教わったことを実践し、経験を積む中で、
「この場面ではこうした方がいいかもしれない」
「自分にはこのやり方が合っている」
と、自分なりの工夫や改善が生まれてきます。
「離」
そして最後に、自分だけのスタイルを確立していく。
ここまで来て初めて、本当の意味で“自分らしい仕事”ができるようになります。
新人のうちから、
「自分はこう思います」
「このやり方は合わないです」
と自己流で進めてしまうと、まだ土台ができていない状態で応用しようとしていることになります。
だからこそ、まずは素直に学び、実践する。
その積み重ねが、自分らしいスタイルにつながっていくのです。
素直さとは、成長するための一番の近道。
採用担当として多くの社員を見てきましたが、早く成長する人ほど、この「守破離」を自然と実践していると感じています。
ー採用担当として伝えたいこと
今回ご紹介した5つは、どれも特別な才能ではありません。
・失敗を恐れず、準備して挑戦する
・結果が出なくても継続する
・報告・連絡・相談を徹底する
・教わったことをすぐ行動に移す
・素直に学び続ける
どれも、今日から意識できることばかりです。
採用面接では、
「未経験ですが、本当に大丈夫でしょうか？」
という質問もよくいただきます。
もちろん経験があることも一つの強みです。
しかし、それ以上に大切なのは、
入社してからどう行動するか。
経験がなくても、素直に学び、行動し続ける人は必ず成長します。
ー最後に
成長する人には、特別な才能があるわけではありません。
学歴でも、経験でもありません。
素直に学び、すぐに行動する。
結果が出なくても続ける。
失敗を恐れるのではなく、準備を重ね、失敗から学ぶ。
そして、一人で抱え込まず周囲を頼る。
その一つひとつの積み重ねが、未来の自分をつくっていきます。
EFには、本気で成長したい人に、本気で向き合う先輩や上司がいます。
今の自分を変えたい。
もっと成長したい。
経験はないけれど、新しいことに挑戦したい。
そんな想いを持っている方は、ぜひ一緒に挑戦してみませんか？
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