マンガを使ったランディングページ制作をはじめ、ホームページや動画などの制作を通じてWebマーケティング事業を行う「EF（エフ）」。
今回は、EFが導入している「AI採用社長」についてご紹介します。
「AI社長に質問って何？」
「どうやって使うの？」
「本当に答えてくれるの？」
そんな疑問にお答えします。
ぜひ最後までご覧ください！
ーAI採用社長とは？
AI採用社長は、
EF代表 山田亜人の考えや想いをもとに設計された採用専用AIです。
採用に関する質問に、24時間いつでも回答します。
・営業って実際どうなの？
・評価制度は？
・どんな人が合う？
・厳しい部分は？
説明会前でも、応募前でも、遠慮なく聞いてください！
ー 実際の使い方は？
操作はとてもシンプルです。
【STEP①】「AI社長に質問」をクリック
コラムページ下部にある青いボタン
「AI社長に質問」をタップ。
すると、チャット画面が開きます。
【STEP②】あなたの状況を選択
最初に、「選考を受けるか検討中」など
現在の状況を選びます。
まずは今のフェーズを選ぶだけでOKです。
【STEP③】気になることをそのまま入力
「営業職は募集していますか？」
「ノルマはありますか？」
「残業はどれくらいですか？」
思ったことを、そのまま打ち込んでください。
AI社長がリアルタイムで回答します。
【STEP④】もしAIで回答できなかった場合
もしその場で十分にお答えできない内容があった場合は、
いただいたご質問をもとに内容をアップデートし、より正確な回答へと改善していきます。
AI採用社長は“完成形”ではなく、
皆さんとの対話を通じて進化していく存在です。
だからこそ、遠慮なくどんどん質問してください！
「こんなこと聞いていいのかな？」
という内容こそ、アップデートのきっかけになります。
あなたの問いが、
より良い採用体験をつくっていきます。
ー なぜここまでオープンなのか？
私たちは、採用を
“選ぶ・選ばれる”関係ではなく、 “相互理解”だと考えています。
入社後に
「思っていたのと違った」
をゼロにしたい。
だからこそ、応募前から“話せる環境”を用意しています。
ー オープンにすることで、何が変わるのか？
情報がクローズドな採用では、どうしても良い面だけが先に見えてしまいます。
でも実際に働くのは、入社後の自分です。
・大変な部分はどこか
・成長するために求められることは何か
・どんな人が合うのか
・逆に、どんな人は合わないのか
これらを事前に知ることで、覚悟を持って選ぶことができます。
私たちは、入社数を増やすことよりも、納得して入社する人を増やしたいと考えております。
そして何より、
入社することがゴールではなく、入社後に活躍することがゴールだと考えています。
だからこそ、事前にできる限りオープンにする。
ミスマッチを減らし、本気で挑戦できる人が、本気で走れる環境をつくる。
そのために、AI採用社長という仕組みがあります。
良い部分も、厳しい部分も含めて、少しでもリアルに伝わればと思っています。
ー 最後に
今回の記事はいかがでしたでしょうか。
採用は、企業が一方的に発信するものではなく、
“対話”の中で理解を深めていくものだと、私たちは考えています。
AI採用社長は、そのための一つの手段です。
説明会や面接の場では聞きづらいこと、まだ応募を決めきれていない段階の不安、ちょっとした疑問。
そういった“リアルな声”を、できる限りオープンにしたいと考え、
そんな想いから導入しました。
もちろん、面接の場でも遠慮なくご質問ください！
気になること、不安なこと、厳しい部分についても、正直にお話しします。
この記事を読んで、
「少し気になる」
「もう少し聞いてみたい」
そう思っていただけたなら、
まずはAI採用社長に話しかけてみてください。
あなたの問いが、未来を決めるきっかけになるかもしれません。
次回の週刊EFもお楽しみに！！
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